Équipe de recrutement faisant preuve d'initiative

NCC possède une vaste base de données interne de candidats présélectionnés ainsi que d'un programme de recommandation d'employés très performant qui maintient un flux constant de candidats entrants pour des entrevues et des évaluations. NCC participe activement aux salons de l'emploi, aux programmes collégiaux d’universités et publie en permanence des opportunités de carrière à travers les journaux, la radio, la télévision et les autres médias..

Stratégie de recrutement

  • 100% du recrutement spécifique au client en interne
  • Salons de l'emploi (centres commerciaux, les instituts, les entités gouvernementales)
  • Portes ouvertes au NCC
  • Recrutement dédié hors site (dépliant)
  • Séminaires (campus du Collège, instituts privés)
  • Salons de l'emploi et des activités communautaires
  • Les médias sociaux (FB, Instagram, Linkedin)
  • Couverture médiatique (journaux, radio, magazines)
  • Formation alternée inter université
  • Programme d'amélioration des langues. Les candidats retenus qui ont besoin d'améliorer leurs compétences linguistiques seront payés pour assister à 12 séances de trois heures, avec la garantie d’un emploi une fois certifiés


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